La condition humaine est comme un sac à dos que nous serions obligés de porter tout le temps et dont nous ressentons plus ou moins le poids. A l’intérieur du sac à dos se trouvent les réalités auxquelles nous ne pouvons ps échapper. Notre enjeu est de reconnaître lucidement que le sac existe, de supporter du mieux possible son poids dans les circonstances difficiles et de parvenir à une sérénité suffisante en toutes circonstances. La conférence présente le fruit de ma propre recherche sur le sujet. Elle s’appuie sur de nombreux exemples littéraires, des chansons populaires et la réflexion de plusieurs philosophes. Je développe notamment : – la nature de la condition humaine – les six niveaux de conscience existentielle, avec de nombreux exemples de la vie courante. – Les grands domaines de la condition humaine: la mort, le temps, le souci de laisser une trace, la solitude, l’angoisse de liberté, le besoin de sens. – les gratifications cachées des réalités existentielles.

Notre société oscille entre culte de la performance et quête de sagesse, y compris dans les entreprises où l’on aimerait à la fois être très efficace mais aussi prendre du recul, avoir du temps pour décider, voir les conséquences à long terme. Alors, est-il possible de répondre simultanément à ce double appel, celui de la performance et celui de la sagesse ? Je m’appuierai sur le cas d’un « héros » de la performance, Steve Jobs dont l’attitude de management était souvent inhumaine. J’expliciterai aussi en quoi le culte de la performance est lié à l’idéologie nietzschéenne de l’intensité qui imprègne notre société. Pour le côté « sagesse », je clarifierai ce qu’elle est… et ce qu’elle n’est pas. Cela nous permettra de mieux voir les zones conflictuelles entre sagesse et performance, le prix à payer pour l’une comme pour l’autre mais aussi la façon de nouer d’éventuelles alliances.

L'engouement actuel pour le coaching pose de multiples questions Quels sont les principes, les limites, et les éléments essentiels de la pratique du coaching ? Le coaching en entreprise n'est il qu'un simple gant de velours pour la main de fer de la direction ? Le coaching peut il être éthique au plan social ? En quoi le coaching est -il une branche de la science des systèmes humains et sociaux ? Quelles sont les compétences requises pour exercer le métier ?

Prince et crapaud, fées et sorcières sont des figures mythiques des contes de fée qui ont enchanté notre enfance. Ce sont aussi les personnages de la tragédie humaine, celle que nous avons vécue étant enfants et continuons de vivre. Ce sont surtout des éléments de personnalité Je m’appuierai pour présenter ces personnages sur le schéma d’identité du thérapeute italien Carlo Moïso qui illustre, à des degrés divers, les grandes approches de la psychologie moderne.

Nous abordons généralement la question du temps de façon très pratique : comment faire pour en « gagner » ? Mais c’est là ne voir que l’aspect émergé de l’iceberg. L’étude du temps individuel et collectif montre en effet que ceux-ci révèlent des aspects beaucoup plus profonds tels que le psychisme individuel, la vision de la réussite, l’état de santé d’un groupe etc. Cette conférence synthétise les diverses approches du temps en montant à la fois « très haut » (réussite d’une vie) et en descendant « au ras des pâquerettes » avec quelques trucs et astuces pour vivre son temps quotidien de façon plus sereine, établir ses priorités etc.