LE POUVOIR DE L’ÉNERGIE COLLECTIVE AU TRAVAIL

34% des salariés français se déclarent en situation d’épuisement professionnel. Le travail devient de plus en plus énergivore et générateur d’une fatigue existentielle. Accélération, fragmentation et intensification des rythmes de travail, monté de l’individualisme et quête d’autonomie, diktat de la performance : l’individu se retrouve seul face à une fatigue physique et une charge mentale croissante, impactant négativement son bien-être au travail.

Avec pour conséquence une diminution de sa motivation (absentéisme, moral en berne) et de son engagement (démission silencieuse, refus de promotion) conduisant tout droit à une baisse de sa performance au travail (productivité en berne).

Résultat : nous avons atteint les limites de l’individualisme consumériste : l’individu se retrouve seul face à lui-même et ne peut plus compter que sur soi-même pour réussir, construire sa vie et lui donner du sens. Or le seul collectif qui perdure (en dehors de l’école) est le monde de l’entreprise où il existe une obligation de coexister avec des personnes que vous n’avez pas choisies : c’est la règle sociale de base, celle qui fait société ! L’entreprise a donc un rôle clé à jouer pour recréer et entretenir un collectif inspirant !

La solution : reboostez l’énergie au travail !

L'énergie, c'est ce qui nous rassemble et permet de recréer du collectif dans un monde du travail de plus en plus individualiste. C'est pourquoi il est essentiel de la cultiver et de la diffuser autour de soi afin de favoriser le bien-être au sein du monde professionnel.

L’énergie stimule la motivation (effet d’entraînement), favorise l’engagement (en développant un sentiment d’appartenance, « je veux en être »), génère du plaisir à travailler ensemble (« je fais partie d’une équipe en mouvement »), facilitant l’ouverture vers les autres (vitalité qui se diffuse autour de soi) pour au final augmenter la performance !

TRAVAIL: LA SOIF DE LIBERTÉ !

Au cours des deux dernières décennies, le travail est devenu polymorphe et pluriel : travail salarié, travail indépendant mais aussi désormais travail en ligne, travail des consommateurs, travail des foules (crowdworking), travail bénévole. Alors que l’emploi (défini sous la forme du salariat en contrat à durée indéterminée) a représenté la forme normale et générale de travail dans la deuxième moitié du XXème siècle, aujourd’hui, le travail s’est émancipé de l’emploi et d’une forme de salariat hypertrophié et bureaucratisé. Répondant à la fois au besoin d’agilité des entreprises et à l’attente des individus pour plus de liberté, l’emploi a perdu de son intérêt.

L’enjeu aujourd’hui est de dépasser l’antagonisme entre les différentes formes de travail pour bâtir un nouveau système de protection juridique et social pour tous les actifs, quel que soit leur statut. Mettre en place une sécurité à l’échelle du marché du travail et libérer le travail des entraves de l’emploi pour donner une chance à chacun : ni salariat, ni précariat, vive le Libertariat !

LA GRANDE DIVERGENCE : COMPRENDRE ET RÉPONDRE AUX NOUVELLES ATTENTES DE VOS COLLABORATEURS

La conférence vise à informer dirigeants et managers sur l’évolution de la place et des attentes des individus par rapport au travail : individualisation, équilibre vie privée-vie professionnelle, quête de sens, soif d’autonomie, souhait de contrôle du contenu et des conditions de travail, aspiration au bien-être

Elle analyse les conséquences de ces nouvelles aspirations et des évolutions du marché du travail (pénuries de main d’œuvre, consumérisation du travail etc.) : en quoi impactent-elles la gestion des ressources humaines ? Comment puis-je m’y adapter pour soutenir la croissance de mon entreprise ? Quel rôle pour le management et le leadership?

La conférence permet aussi d'dentififier et d'échanger sur les pratiques et d’outils pour favoriser l’engagement et la motivation des équipes en place : Quels sont les leviers de motivation ? quels sont les facteurs clés de fidélisation ? Comment reboostez l’énergie de ses équipes ?

Enfin, elle propose de présenter les solutions pour optimiser le recrutement et d’accéder aux talents recherchés : comment optimiser mes canaux de recrutement, quelles sont les bonnes pratiques à mettre en place, comment utiliser au mieux les outils digitaux ?