Profil VivaVox du conférencier PIERRE ERIC SUTTER

PIERRE ERIC SUTTER

PARIS - FRANCE ENTIERE

Fondateur d'entreprise, Enseignant-chercheur, Artiste, Consultant, Philosophe, Sociologue, Coach, Dirigeant d'entreprise, Auteur, Start-upper

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TYPES D'INTERVENTION

CONFÉRENCE-DÉBAT

CARACTÉRISTIQUES D'INTERVENTION

INSPIRANT
PRATIQUE
STRATÉGIQUE

LANGUE

FRANÇAIS

Mes thèmes

angoisse, anxiété, bien-être, bonheur, comportements, compréhension du monde, dépassement de soi, développement personnel, éthique, performance

psychologie, qualité de vie au travail, réalisation de soi, ressources humaines, sens, stress, travail, burn out, coaching, relations humaines

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MA BIOGRAPHIE

Psychologue du travail, titulaire d'un Master Recherche en Gestion (IAE Paris), chercheur en Sciences Sociales, licencié en philosophie, je suis un expert en évaluation des hommes et des organisations depuis plus de 25 ans (fonction RH et management d’entreprises). Je dirige mars-lab (conseil en santé au travail et en management de la performance sociale) et l’Observatoire de la vie au travail ; je suis aussi habilité IPRP (Intervenant en prévention des risques professionnels). Psychothérapeute en ville et consultant en bilan de compétences (partenaire Orient’action), je suis enseignant à l’Ecole de Psychologues Praticiens.
Durant 10 ans, j'ai exercé mon expertise dans le domaine de l’évaluation des hommes, en cabinet (Ernoult Search), en institution (AFPA) et en entreprise (Orange). En 1999 je crée la start upKioskemploi, leader des éditeurs SaaS/ASP de e-recrutement en France, que je dirige jusqu'en 2004. Je conduis en 2004 un programme de recherche sur le numérique appliqué à la gestion des compétences au sein de l'Institut d'Administration des Entreprises (IAE Paris-Sorbonne).
Je co-fonde en 2007 avec Hubert Landier et Bernard Merck le cabinet mars-lab, que je dirige depuis juin 2009 et je fonde la même année l’Observatoire de la vie au travail.

MES INTERVENTIONS

MES INTERVENTIONS PHARES

Burn-out, effet de mode ou réelle maladie professionnelle?

MES RÉSUMÉS D'INTERVENTIONS

BURN-OUT, EFFET DE MODE OU RÉELLE MALADIE PROFESSIONNELLE?

On entend de plus en plus parler de burn-out et même, le terme est mis à toute les sauces. Mais que cache ce mot? Un énième effet de mode? Une pathologie grave en lien avec le travail? Maladie de la performance, le burn-out concerne tous les acteurs: les salariés comme les entreprises. Mais pour agir sur le burn-out, il faut savoir de quoi l'on parle. En résumant plus de 40 ans de recherche sur le sujet en quelques minutes, je synthétise le phénomène à son essentiel afin que l'on cesse d'utiliser le burn-out à tort et à travers et que l'on puisse le prévenir à bon escient, que l'on soit décideur d'entreprise ou salarié.