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PASCAL PILAT

Paris - Paris

Artiste, Consultant, Coach

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5 CONFÉRENCES PAR AN

Type intervention
    TYPES D'INTERVENTION
  • CONFÉRENCE SPECTACLE
  • CONFÉRENCE-DÉBAT
Caractéristiques intervention
    CARACTÉRISTIQUES D'INTERVENTION
  • DIVERTISSANT
  • INTERACTIF
  • PÉDAGOGIQUE
Langue intervention
    LANGUE D'INTERVENTION
    LANGUE
  • FRANÇAIS

MA BIOGRAPHIE

Avec 18 ans d’expérience dans le recrutement et 10 dans le coaching et la formation j’ai décidé de lancer la première marque en France

MES INTERVENTIONS

MES INTERVENTIONS PHARES

  • Prise de parole, quel typologie d'orateur êtes-vous ?
  • Prevenir les RPS ou choisir le ping-pong
  • Divers, Vous avez dit divers ?
  • Se préparer aux enjeux d’un entretien de short list

MES RÉSUMÉS D'INTERVENTIONS

PRISE DE PAROLE, QUEL TYPOLOGIE D'ORATEUR ÊTES-VOUS ?

Nous avons majoritairement une relation émotionnelle difficile à notre oralité (nul, pas à la hauteur, manque de confiance, difficulté à savoir ce que nous renvoyons vraiment...).

Depuis la réthorique, nous nous conformons à un modèle unique, celui du tribun.

Nous obéissons aveuglement à ses codes, ses techniques.

Et pourtant, d'autres couleurs orales existent !

Il ne reste qu'à les révéler pour trouver ou retrouver votre authenticité d'orateur.


Prise de parole en public - Prise de parole professionnelle

PREVENIR LES RPS OU CHOISIR LE PING-PONG

En dressant le portrait des 7 maladresses managériales les plus courantes, se profile la route de l’habileté managériale, qui évitera soigneusement le recours aux 6 attitudes ressources du harcèlement. Une façon de prévenir les Risques Psychosociaux de façon bienveillante et ludique sans stigmatiser les managers. Toutefois pour le prix de cette conférence vous pouvez, à la place, acheter deux tables de ping-pong et dormir tranquille quelques temps... Combien de temps ?


DIVERS, VOUS AVEZ DIT DIVERS ?

Impossible, aujourd'hui, de pousser la porte des ressources humaines sasn se familiariser aux notions de non-discrimination et de diversité.

Et si ces deux idées cohabitaient sans concourir à un même but ? Et si la non-discrimination n'alimentait en rien notre politique diversité ? Et si nos politiques d'entreprise en faveur de la diversité foulaient au pied l'un des principes fondateurs de la société française ?

Une plongée au cœur des racines de ces deux dimensions dans l'histoire. Deux visions du monde qui doivent pourtant cohabiter pour le meilleur.



SE PRÉPARER AUX ENJEUX D’UN ENTRETIEN DE SHORT LIST

L’entretien "découverte" ne réserve plus beaucoup de surprise en matière de recrutement. En revanche l’entretien final dit de short list demeure énigmatique pour le candidat. 

A quoi doit-il s’attendre ?

Alors que la communication devient cruciale le candidat peut s'attendre à tout !

Alors, Quels sont les enjeux ? Comment se préparer au mieux ? Se projeter, sans avoir l’air trop sûr de soi ?


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MES RECOMMANDATIONS EXTERNES

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