PLEINE CONSIENCE ET PAIX ÉCONOMIQUE

La performance est toujours la préoccupation majeure des entreprises et des organisations. Toute-fois, elles commencent à reconsidérer progressivement leurs relations avec les hommes et les femmes qui les constituent. Il ne s’agit plus seulement de produire de la richesse ou de l’efficacité, mais de devenir ensemble créateurs de valeur et de bien-être en renforçant la capacité à coudre le tissu social. Les évolutions de la psychologie ont permis de passer d’une science centrée sur les soins, et par là, assez éloignée des préoccupations des organisations, à une psychologie positive dont l’objet est bien plus de comprendre et de permettre un développement des plus belles qualités de l’homme : l’élan de vie, la persévérance dans l’engagement, le courage, l’amour d es autres, l’éthique ou la sagesse. En renforçant les capacités des managers à être en conscience de toutes les facettes des situations qu’ils vivent, la pleine conscience permet de quitter un mode automatique, guidé par des conditionnements et des croyances qui limitent le potentiel de la personne, pour le remplacer par une qualité d’être. Cette présence à soi et aux autres développe un discernement et une responsabilité qui facilitent tout autant la bienveillance et la gratitude, que l’engagement d’être au service des autres et de sa mission au profit d’une économie pacifiée et d’une société civile épanouie.