Depuis peu, des entreprises pionnières s’intéressent à l’engagement des hommes au sein de leurs démarches d’égalité. Tout semble montrer que l’égalité réelle se fera avec les femmes ET les hommes, ces derniers étant de plus en plus intéressés par la question de l’équilibre vie privée / vie professionnelle par exemple. Cependant, des freins peuvent empêcher les hommes de s’impliquer réellement, voire les conduisent à s’opposer plus ou moins activement à une progression vers plus d’égalité. 

 Trois temps forts marquent cette conférence : 

- Quels freins et craintes peuvent développer les hommes face à l’égalité ? 

- Les masculinités au travail : le ‘management viril' une affaire qui concerne certains hommes et des femmes aussi! 

- Quels dispositifs déployer pour favoriser l’implication des hommes ?

Les stéréotypes de genre et les préjugés sexistes qui peuvent en découler, sont à la racine des comportements discriminatoires, du sexisme ordinaire au travail, du harcèlement moral et sexuel ainsi que d’une mixité qui tarde à advenir. Chercher à les déconstruire, c’est s’attaquer à ce qui empêche de faire évoluer les mentalités et de réussir à obtenir une égalité concrète et durable dans l'environnement de travail. 

 Trois temps forts marqueront cette conférence : 

- Les stéréotypes, à quoi servent-ils et comment fonctionnent-ils ? 

- Comment prendre conscience de ses propres stéréotypes ? 

- Le ‘double flip-it’ ou comment s’entraîner à déconstruire sereinement ses propres stéréotypes.

La mixité est devenue un terme clé des politiques Egalité, qui se substitue parfois au terme égalité lui-même. Pourtant, une plus grande mixité ne garantit pas nécessairement plus d’égalité, tant la féminisation des métiers masculins et la masculinisation des métiers féminins sont des processus différents. Surtout, s’il paraît vain de fixer des objectifs de ‘mixisation’ à court terme, les entreprises peuvent dégager des leviers d’action volontaires pour essayer d’infléchir un phénomène qui résiste depuis quarante ans et qui dépend largement de l’orientation scolaire et des stéréotypes. 

Trois temps forts marqueront cette conférence : 

- Etat des lieux de la mixité dans les métiers, les fonctions et les secteurs d’activité en France : vous avez dit ‘sexué’ ? 

- Quelles différences existent pour les hommes et les femmes souhaitant entrer dans un métier de 'l’autre sexe’ ? 

- Quels leviers d’action humbles et efficaces aux mains des entreprises pour faire évoluer la mixité en leur sein ?