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MONIQUE PIERSON

TOURS - PARIS

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Type intervention
    TYPES D'INTERVENTION
  • CONFÉRENCE-DÉBAT
Caractéristiques intervention
    CARACTÉRISTIQUES D'INTERVENTION
  • PRATIQUE
  • INTERACTIF
  • PÉDAGOGIQUE
Langue intervention
    LANGUE D'INTERVENTION
    LANGUE
  • FRANÇAIS

MA BIOGRAPHIE

15 ans de RH, puis 15 de management opérationnel dans la grande distribution (direction d'hypermarché, direction de la logistique et des achats) et une participation au Codir m'ont conduit à créer mon propre cabinet de conseil en management en 1998. J'ai choisi depuis deux ans de me consacrer au partage de mes convictions et expériences en matière de management… assez éloignées des pratiques courantes mais ayant toujours permis de conjuguer performances humaines et performances économiques.
Elles ont fait l'objet de trois ouvrages édités par l'AFNOR : en 2011, réédité en 2016 "Et si on décidait d'être heureux, même au travail ?" - en 2014, avec François DUVERGE "L'art du management. En finir avec les idées reçues !" réédité en 2019 et en 2018 "Managers, faites de votre équipe une dream team !".
En savoir plus ? Direction mon blog: www.moniquepierson.com

MES INTERVENTIONS

MES INTERVENTIONS PHARES

  • Pourquoi faudrait-il préférer la gestion des talents à celle des compétences ?
  • Un livre, un auteur
  • Tous acteurs et bénéficiaires du changement

MES RÉSUMÉS D'INTERVENTIONS

POURQUOI FAUDRAIT-IL PRÉFÉRER LA GESTION DES TALENTS À CELLE DES COMPÉTENCES ?

Dans un monde en changement permanent et rapide, les compétences deviennent rapidement obsolètes, mais les talents, immuables, sont une garantie d'adaptabilité.

Tout le monde a des talents. Tout le monde gagne à s'intéresser aux talents.

Le salarié, car faire appel à ses talents lui assurera d'éprouver du plaisir à réaliser son travail.

L'entreprise, parce que s'intéresser aux talents, c'est se donner les moyens d'assurer la flexibilité et l'adaptabilité requises.

quant aux compétences, les développer, c'est se donner toutes les chances de répondre aux attentes de maintien de l'employablité et de développement ptofessionnel de chacun.


UN LIVRE, UN AUTEUR

Ce sont des conférences "sur mesure", bâties pour répondre à une préoccupation donnée de l'organisation ou du public auquel s'adresse la conférence.

Elles ont eu pour titre, à titre d'exemple, :

- Être et agir en leader (Club IAE au féminin)

- L'engagement au travail. Pourquoi, comment ? (EHPAD Boulogne)

- Que veut dire réussir pour un manager ? (La Maison du Management)

-Pilotes de Processus - Humains et processus, une relation tumultueuse (en duo avec Maël LAVIE-DERANDE pour le Club des Pilotes de Processus)

- Bien-être au travail: RH, comment contribuer ? (auprès d'entreprises)

- « Être bien » plutôt que « Bien-être » dans son entreprise (Salon Solutions RH)

TOUS ACTEURS ET BÉNÉFICIAIRES DU CHANGEMENT

L’adaptation au changement est un enjeu crucial pour une entreprise mais nécessaire pour survivre.

Comment se préparer au changement ? Comment accompagner mes collaborateurs ? Comment s’appuyer sur des personnes ressources ? Comment utiliser le talent de mes collaborateurs pour réussir ?

Leçons de l'expérience...

MES VIDÉOS

Management, pourquoi on se trompe tous.

MA GALERIE DE VIDÉOS

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Management, pourquoi on se trompe tous.

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."Et si on décidait d'être heureux, même au travail ?"

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MES RECOMMANDATIONS EXTERNES

Me recommander

Camille Labranche - Renault Trucks / Groupe Volvo
le 10/09/2018

Une conférence dans l'ère du temps "Et si on décidait d'être heureux, même au travail ! ". Intervenante très professionnelle, qui a su s'adapter pour répondre à nos besoins, le tout avec une sympathie remarquable. Son expérience professionnelle est un solide atout pour argumenter et introduire la discussion. Des échanges constructifs, tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel.

Patrick VISIER - AMV/QPM
le 10/09/2018

« J’ai fait appel à Monique Pierson à deux reprises lors des conférences plénières du Salon Solutions Ressources Humaines. A chaque fois j’ai été impressionné par sa capacité à partager avec un auditoire important ses expériences et sa réflexion. Si on rajoute à cela la qualité de sa préparation et son charisme naturel, on est assuré en la faisant intervenir que sa participation sera un succès ».

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